Lo smart working sbarca in Sicilia tutti i vantaggi di lavorare a casa
22-03-2016 11:48 - ECONOMIA E FINANZA
Si chiama Smart Working e non è altro che un nuovo sistema di organizzazione del lavoro in cui i dipendenti di un´azienda scelgono di lavorare da casa o da dove preferiscono. Attenzione a non confonderlo con il telelavoro: di quest´ultimo, la formula dello Smart Working è certamente un´evoluzione.
Ecco che, magari un giorno a settimana o un paio di giorni al mese, il lavoratore abbandona badge e scrivanie fisse e opera in remoto, con l´inevitabile ausilio di reti mobili di ultima generazione o banda larga casalinga, smartphone e portatile. Il risultato? Autonomia, flessibilità e responsabilizzazione. L´ottica più intelligente è presto detta: mettere in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo e orario di lavoro e puntare dritto a risultato e obiettivi aumentando la produttività, anche del 35-40 per cento.
È l´Osservatorio Smart Working promosso dal Politecnico di Milano a riportare questi dati, e registrare l´aumento dello Smart Working in Italia, soprattutto nelle grandi aziende: il 48 per cento sposa di buon grado il risparmio nei costi di lavoro e dichiara di aver già adottato questo nuovo approccio Lo smart working sbarca in Sicilia tutti i vantaggi di lavorare a casa Maggiori la produttività e i risparmi e per l´azienda anche meno tasse al lavoro o di aver iniziato a impostarlo. Oltre la migliore integrazione vita/lavoro da parte del lavoratore, non è da tralasciare il risparmio economico dovuto all´assenza di spostamenti, che genera anche un impatto positivo sulla mobilità cittadina e sull´ambiente.
Meccanismo che prevede anche sgravi fiscali per le aziende, già sistematico in gran parte degli altri Paesi europei e degli Usa, si sta quindi affermando anche in Italia, soprattutto nelle grandi imprese, anche in seguito al disegno di legge sul lavoro agile collegato alla legge di Stabilità 2016 di qualche giorno fa, che assicura nessuna variazione contrattuale e nessuna modifica al trattamento economico. In principio a opzionare nelle loro sedi italiane il lavoro agile, furono Siemens e Nestle. A ruota, il settore dell´Ict, come Fastweb, Microsoft, Accenture, quello delle banche, come Banca Intesa Sanpaolo e Bnp Paribas. Proprio queste ultime due sono state finaliste con Abb Italia, L´Oréal Italia e Siemens dello Smart Working Award, lanciato dall´Osservatorio. Per fare qualche altro esempio: Enel, Barilla, e prima per numero di persone coinvolte, Tim.
Anche a Palermo. «Le aziende fino a questo momento hanno proposto un´organizzazione del lavoro sviluppata nel secolo scorso, quando il mondo era analogico — spiega Andrea lapichino, responsabile del progetto Smart Working di Telecom Italia/Tim — oggi il digitale propone la trasformazione dei processi produttivi in modalità più semplice ed efficace. Un´azienda che si propone come piattaforma digitale del Paese, è fondamentale che lo sia anche per se stessa». «Abbiamo appena avviato la sperimentazione a Roma, Milano, Torino, Bologna, Palermo e in soli pochi giorni le adesioni sono state circa 8.000. Considerato che in queste città il bacino potenziale delle persone che possono aderire, è di circa 18.000 persone (su un totale di poco più di 50.000 dipendenti in tutta Italia), in pochi giorni abbiamo raggiunto oltre il 44 per cento delle adesioni», spiega lapichino. Contemporaneamente è stato avviato un piano di razionalizzazione immobiliare, in dieci città inclusa Palermo: le nuove sedi avranno spazi accoglienti adatti a lavorare in team, più aperti alla collaborazione.
Palermo però procede con discrezione verso que sti nuovi orizzonti: «Abbiamo ricevuto 144 adesioni su bacino potenziale di 850: si tratta di una percentuale più bassa rispetto alle altre città, in Italia abbiamo U 44 per cento di adesioni, mentre a Palermo scende al 17. Forse i lavoratori palermitani vogliono vedere come si svilupperà il progetto. Si tratta comunque di dati dinamici e in divenire, visto che le adesioni sono sempre aperte».
Il caso di Tim a Palermo che ha visto aderire il 17 per cento di addetti alla nuova formula ANIMATORI TURISTICI Eures seleziona animatori turistici in Italia. Inviare il curriculum con foto entro le 12 dell´11 aprile 201 á a: eu res. chivasso@cittametropolitana.torino.it. UNIPOL Recruiting di personale per assunzioni e stage presso le sedi italiane. Tutte le info sul sito www.unipol. it nella sezione lavora con noi. ALI LAURO La compagnia di navigazione ha avviato selezioni di personale di mare e di terra.
Ecco che, magari un giorno a settimana o un paio di giorni al mese, il lavoratore abbandona badge e scrivanie fisse e opera in remoto, con l´inevitabile ausilio di reti mobili di ultima generazione o banda larga casalinga, smartphone e portatile. Il risultato? Autonomia, flessibilità e responsabilizzazione. L´ottica più intelligente è presto detta: mettere in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo e orario di lavoro e puntare dritto a risultato e obiettivi aumentando la produttività, anche del 35-40 per cento.
È l´Osservatorio Smart Working promosso dal Politecnico di Milano a riportare questi dati, e registrare l´aumento dello Smart Working in Italia, soprattutto nelle grandi aziende: il 48 per cento sposa di buon grado il risparmio nei costi di lavoro e dichiara di aver già adottato questo nuovo approccio Lo smart working sbarca in Sicilia tutti i vantaggi di lavorare a casa Maggiori la produttività e i risparmi e per l´azienda anche meno tasse al lavoro o di aver iniziato a impostarlo. Oltre la migliore integrazione vita/lavoro da parte del lavoratore, non è da tralasciare il risparmio economico dovuto all´assenza di spostamenti, che genera anche un impatto positivo sulla mobilità cittadina e sull´ambiente.
Meccanismo che prevede anche sgravi fiscali per le aziende, già sistematico in gran parte degli altri Paesi europei e degli Usa, si sta quindi affermando anche in Italia, soprattutto nelle grandi imprese, anche in seguito al disegno di legge sul lavoro agile collegato alla legge di Stabilità 2016 di qualche giorno fa, che assicura nessuna variazione contrattuale e nessuna modifica al trattamento economico. In principio a opzionare nelle loro sedi italiane il lavoro agile, furono Siemens e Nestle. A ruota, il settore dell´Ict, come Fastweb, Microsoft, Accenture, quello delle banche, come Banca Intesa Sanpaolo e Bnp Paribas. Proprio queste ultime due sono state finaliste con Abb Italia, L´Oréal Italia e Siemens dello Smart Working Award, lanciato dall´Osservatorio. Per fare qualche altro esempio: Enel, Barilla, e prima per numero di persone coinvolte, Tim.
Anche a Palermo. «Le aziende fino a questo momento hanno proposto un´organizzazione del lavoro sviluppata nel secolo scorso, quando il mondo era analogico — spiega Andrea lapichino, responsabile del progetto Smart Working di Telecom Italia/Tim — oggi il digitale propone la trasformazione dei processi produttivi in modalità più semplice ed efficace. Un´azienda che si propone come piattaforma digitale del Paese, è fondamentale che lo sia anche per se stessa». «Abbiamo appena avviato la sperimentazione a Roma, Milano, Torino, Bologna, Palermo e in soli pochi giorni le adesioni sono state circa 8.000. Considerato che in queste città il bacino potenziale delle persone che possono aderire, è di circa 18.000 persone (su un totale di poco più di 50.000 dipendenti in tutta Italia), in pochi giorni abbiamo raggiunto oltre il 44 per cento delle adesioni», spiega lapichino. Contemporaneamente è stato avviato un piano di razionalizzazione immobiliare, in dieci città inclusa Palermo: le nuove sedi avranno spazi accoglienti adatti a lavorare in team, più aperti alla collaborazione.
Palermo però procede con discrezione verso que sti nuovi orizzonti: «Abbiamo ricevuto 144 adesioni su bacino potenziale di 850: si tratta di una percentuale più bassa rispetto alle altre città, in Italia abbiamo U 44 per cento di adesioni, mentre a Palermo scende al 17. Forse i lavoratori palermitani vogliono vedere come si svilupperà il progetto. Si tratta comunque di dati dinamici e in divenire, visto che le adesioni sono sempre aperte».
Il caso di Tim a Palermo che ha visto aderire il 17 per cento di addetti alla nuova formula ANIMATORI TURISTICI Eures seleziona animatori turistici in Italia. Inviare il curriculum con foto entro le 12 dell´11 aprile 201 á a: eu res. chivasso@cittametropolitana.torino.it. UNIPOL Recruiting di personale per assunzioni e stage presso le sedi italiane. Tutte le info sul sito www.unipol. it nella sezione lavora con noi. ALI LAURO La compagnia di navigazione ha avviato selezioni di personale di mare e di terra.
Fonte - Repubblica di Palermo.
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