Contrasto al lavoro nero nel commercio, in agricoltura e in edilizia nel ragusano.

I Carabinieri del Nucleo Ispettorato del Lavoro e del Comando Provinciale di Ragusa, insieme agli Ispettori del Lavoro civili e su impulso del Direttore Territoriale del Lavoro, hanno proseguito nelle consuete attività ispettive nel commercio, in agricoltura e in edilizia continuando a scoprire lavoro nero, irregolarità e inosservanza delle regole minimali di sicurezza negli ambienti di lavoro. I risultati non si sono fatti attendere e così:

- a Ragusa, in un bazar cinese, veniva contestato l´illecito utilizzo senza autorizzazione del Direttore della DTL dell´impianto di video sorveglianza e impiegabile solo con accordo sindacale secondo la legge 300/´70;
- a Modica, in un altro bazar cinese, veniva riscontrata la presenza di 1 lavoratrice in nero;
- a Modica, in un negozio di abbigliamento venivano sorpresi 2 lavoratori in nero su 3 presenti per cui si procedeva alla sospensione dell´attività imprenditoriale;
- a Ragusa, una cooperativa sociale esercente una casa di riposo privata, impiegava 2 lavoratori in posizione d´irregolarità, facendo scattare così sanzioni amministrative;
- a Vittoria, in un´azienda agricola, all´imprenditore veniva contestato l´impiego di 1 lavoratore in nero extracomunitario privo di permesso di soggiorno;
- ancora a Vittoria, in una seconda azienda agricola, veniva sorpreso 1 lavoratore in nero extracomunitario anch´esso senza permesso di soggiorno;
- ad Acate, veniva controllata un´impresa edile, in cui venivano contestate al titolare la mancata visita medica per gli operai e la mancata redazione del Piano Operativo di Sicurezza (POS), nonché riscontrata la presenza di 1 lavoratore in nero.

Sono stati in sintesi:
- controllate 25 aziende e 37 lavoratori;
- sorpresi 7 lavoratori in nero e 2 irregolari
- contestate sanzioni amministrative per 22.000,00€;
- ammende per 18.208,00€;

L´Arma, sotto l´egida della Direzione Territoriale del Lavoro, prosegue la campagna di controlli di settore, ma continua a riscontrare una realtà lavorativa che non si avvale delle possibilità introdotte dal Jobs Act, né delle numerose depenalizzazioni introdotte anche dalla recente legge 6/2016. L´augurio è che tali fenomeni possano diminuire sempre più e che la consapevolezza dei propri diritti e doveri si radichi maggiormente nei datori di lavoro come nei lavoratori stessi, al fine di giungere a quel percorso virtuoso cui aspirano sia l´Assessorato che il Dipartimento del Lavoro della Regione Siciliana.